Stundenlohn berechnen

Die Grundformel: Jahresbrutto (Monatslohn × 12 + Sonderzahlungen) geteilt durch die tatsächlichen Arbeitsstunden im Jahr. Dabei werden Feiertage, Urlaubstage und unbezahlte Pausen abgezogen. Der reine Monatslohn geteilt durch Monatsstunden ist ungenau, weil er Feiertage und Urlaub ignoriert.

Laut Arbeitszeitgesetz (§ 4 ArbZG) sind Ruhepausen keine Arbeitszeit. Bei mehr als 6 Stunden Arbeit sind mindestens 30 Minuten Pause vorgeschrieben, bei mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten. Unser Rechner zieht die unbezahlte Pause von der Tagesarbeitszeit ab, damit dein tatsächlicher Stundenlohn korrekt berechnet wird.

Bei einer 5-Tage-Woche sind es 52 × 5 = 260 Brutto-Arbeitstage. Davon gehen Urlaubstage (gesetzliches Minimum: 20 bei 5-Tage-Woche, üblich: 28–30) und Feiertage (je nach Bundesland 10–13) ab. In Bayern mit 30 Urlaubstagen bleiben etwa 217 Netto-Arbeitstage, in Berlin mit 28 Urlaubstagen etwa 222.

Ein fairer Teilzeit-Stundenlohn sollte dem einer vergleichbaren Vollzeitstelle entsprechen (§ 4 TzBfG — Verbot der Diskriminierung). In der Praxis fällt der Stundenlohn in Teilzeit oft gleich oder sogar höher aus, wenn Pausenzeiten anteilig geringer sind. Nutze den Szenariovergleich, um Vollzeit und Teilzeit direkt gegenüberzustellen.

Nein. Gesetzliche Feiertage, die auf einen Werktag fallen, sind bezahlte arbeitsfreie Tage (§ 2 EntgFG). Sie werden von den Brutto-Arbeitstagen abgezogen. Die Anzahl variiert je nach Bundesland: Bayern hat mit 13 die meisten, Bremen, Hamburg, Berlin, Niedersachsen und Schleswig-Holstein haben mit 10 die wenigsten.

Vom Bruttolohn gehen Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, ggf. Kirchensteuer sowie Sozialversicherungsbeiträge (Rente, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosenversicherung) ab. Je nach Steuerklasse und Einkommen bleiben zwischen 50 % und 70 % netto übrig. Unser Rechner verwendet pauschale Faktoren je Steuerklasse — für eine exakte Berechnung empfehlen wir einen Steuerberater oder das BMF-Steuerrechner-Tool.

Grundsätzlich ja — Überstunden müssen vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden, sofern der Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes regelt (§ 612 BGB). Überstundenzuschläge sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber in vielen Tarifverträgen üblich (meist 25–50 %). Unser Rechner berücksichtigt die Zuschläge bei der Stundenlohnberechnung.

Der Brutto-Stundenlohn teilt das Jahresbrutto durch die Arbeitsstunden. Der effektive Stundenlohn berücksichtigt zusätzlich Kosten, die direkt mit der Arbeit zusammenhängen — etwa Pendelkosten. Wenn du 200 € im Monat fürs Pendeln ausgibst, sinkt dein effektiver Stundenlohn um den entsprechenden Betrag pro Arbeitsstunde.